新入職場觀察事物的時候，不能停留在各種表面現象上，而要透過表面現象，進行分析、判斷和推論。與人打交道時，也是如此。
比如說，有的人特別喜歡在你面前說別人壞話，那不是對你的信任，不是說明你與他關係有多好。遇到這類人的時候，你不應該感到高興，反而必須提高警惕。因為，今天他在你面前說別人壞話，明天就會在別人面前說你的壞話。這種人最不適合作為合作夥伴，不適合成為很好的朋友。原因是他們很不可靠，說不定什麼時候就會出賣你。他們都有一個口頭禪，就是「你千萬別告訴別人，我覺得你人不錯，跟我合得來，我就對你一個人講」，等等。其實不然，他能對你講，為什麼就不能對別人講呢？
人是社會動物，每個個體均有其獨特之思想、背景、態度、個性、行為模式及價值觀，然而人際關係對每個人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對組織氣氛、組織溝通、組織運作、組織效率及個人與組織之關係均有極大的影響。
一定要相信，每人的基本特點一經形成，都是比較穩定的，不可能隨人隨地點隨時間的變化而變化。想要瞭解一個人對你如何，你就去瞭解他的過去，他對別人如何。也就是所謂的「前科」，或者「旁科」。在這個問題上，最好不要自私，不要自欺欺人，僅僅指望或要求對你和對別人的方式和態度有所區別。
還比如，新到一個單位後，先不要盲目蠻幹，而是看看以前入職的員工的情況。比如待遇如何？心態怎麼樣？與老闆關係好不好？等等。因為他們眼前的狀態，或許就是你以後的狀態。如果從中發現什麼問題，就應提早做準備。千萬不要存有幻想，總相信自己會與別人不一樣。更不要感覺自己有什麼偉大之處，能夠逃脫與他們一樣的命運。就像運動員賽跑一樣，你只能跑得更快或更慢，但不可能脫離跑道。
很多人走上職場，都帶著跟「我別人不一樣我是人才」的想法，但你很快就會發現，是不是跟別人不一樣是不是人才，其實並不重要，重要的是別人是否用你。用你，你才是人才，不用你，你什麼都不是。所以新入職場一定要調整好自己的心態！ |
