哈市一家鮮牛奶公司招聘業務員和內勤，通知10名求職者面試，可是當天只有2名求職者來參加。記者瞭解到，目前很多企業都遭遇了類似的面試失約。
面試通知10人只來倆
「別看我們登記了這麼多求職者的信息，但是接到通知能來面試的也就十幾個。」某鮮牛奶公司人力專員袁小姐拿著厚厚的一沓簡歷和個人信息登記表無奈地說。
袁小姐告訴記者，她前幾天到人才市場招聘業務員和內勤，接到了19個求職者的簡歷，經過篩選後電話通知了10名求職者來面試，求職者都表示一定準時到達面試現場，可是面試時卻只來了兩個求職者。面試被求職者「放鴿子」的情況，袁小姐說每次招聘中都會有。
企業提前計算失約率
「如果我們一個職位打算面試三四個人的話，至少要接收或者登記三四十個求職者的信息。」在哈工大近日舉辦的一場校園招聘會上，某鞋城的工作人員畢女士告訴記者，求職者面試失約是他們必須考慮的情況。
畢女士說，大學生求職時往往一場招聘會投遞十幾個簡歷，造成面試時間衝突，只能都先應承下來趕上哪個去哪個，或者挑選一兩個去面試。
投簡歷要有責任心
「你把簡歷投遞給那個企業，說明你想去那裡工作。」哈爾濱人力資源市場的姜有志科長認為，面試失約說明很多畢業生求職缺乏責任心和求職規劃。求職者面試失約不但浪費了企業的時間，也給用人單位留下了該求職者缺乏誠信的壞印象。
從事多年人力資源工作的張華女士認為，畢業生求職時應對招聘會上的企業招聘信息有一個大致的瞭解，然後從中選擇適合自己的幾個崗位，如最想求職崗位、最易求職成功崗位或希望爭取的崗位，然後有選擇地投遞簡歷，這樣才能避免盲目投遞卻沒有時間面試而錯失很多好機會。 |
