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職場進退 把握三法則

辦公室裡講究更多的是利益,有利益必然會帶來衝突和鬥爭,因此,辦公室政治就是同僚之間,褒義地講,是競爭,略帶貶義地講,就是鬥爭。

  「以前一直不敢跟你說,今天有機會一定要說。照理說,Jacky,按照你的能力和資歷,早該升到總監了,副總裁也是有可能的,可是為什麼老是輪不到你呢?說實話,最大的問題是你不懂『政治』,辦公室也是一樣。」這是一次臨別聚會,說話的是即將被派到馬來西亞當副總的Eason,而接受忠告的是Jacky。Jacky是一家跨國公司的技術經理,已經在公司工作了15年。他性格耿直,做事認真,而且技術方面完全可以稱得上是公司內部的頂尖高手。不過,和Jacky差不多同時進來的同事,已經有擔任公司重要崗位的高管,比如Eason,Jacky當年最好的「加班」夥伴,現在已經是公司業務部門的副總裁,正準備升任國外要職。所以年近四十的Jacky除了困惑,剩下的只有鬱悶,要不是金融危機,他早萌去意。

  職場文化:要在鬥爭中學會進退法則曾經對周圍的朋友做過一個小調查,大家都有一個普遍的現象,最好的朋友往往絕大多數還是以前的大學、高中同學,甚至是素不相識的網友;極少數的人,而且尤其是剛踏入工作崗位的人,和辦公室裡共事的同事保持相當近的關係。其實道理非常簡單,前者是完全沒有利益衝突的,沒有任何矛盾和鬥爭可言的;而後者,完全會發生利益上的衝突。

  在職場中,充滿著世俗光鮮的體面和平步青雲的誘惑;背後也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。辦公室作為一個由人組成的團隊,每個人都有自己的優先順序和利害關係。如果不學會協調人與人之間的關係,玩不轉「辦公室的政治遊戲」,就好像Jacky,即便擁有一身過硬的專業本領,不懂得保護自己,不懂得適應環境,更不懂如何和諧共存,就很難在辦公室的政治遊戲中生存、嶄露頭角並得到應有的發展。

  因此,身處辦公室,通曉辦公室「政治」,進退的分寸拿捏準確,才能從競爭(鬥爭)中脫穎而出,穩穩佔有自己的一席之地。

  進退法則1:學會自我保護「害人之心不可有,防人之心不可無。」不得不承認這句古話在辦公室鬥爭中還是很有實踐意義的。很多人,尤其像Jacky這類男性,有著很強的學歷和技術背景,進入企業後,認為只要全心全意投入工作,平步青雲只是時間的問題。其實是大錯特錯,這類人往往不懂得保護自己,在拚命工作的同時,暴露了自己很多的弱點和問題,就是這些看似細小的問題,導致自己成為眾矢之的和背後攻擊的對象,要知道,辦公室裡不光看工作表現,還要看其他很多方面,因此往往最後業績不錯,但是自己得不到應有的認可。因此,努力工作的同時,必須懂得自我保護。孔子說過「敏於行,慎於言」。在辦公室裡,有很強的實踐意義。建議在沒有成為高層的時候,學會低調做人,用功做事。

  進退法則2:學會觀察福爾摩斯有一句話:「你們在看,而我卻在觀察。」想要在辦公室鬥爭中,處於不敗之地,必須能夠掌握主宰你命運的人的需求,必須學會像「娛記」一樣觀察、聆聽和分析。那些掌握你命運的人可能是你的主管,你的部門經理、總監,甚至是大老闆。每天和他們一起工作交流,很多有用的信息都擺在你的面前,這時候就需要通過對表面現象的觀察和分析,找出對自己有利的信息,幫助自己準確定位。因此,掌握辦公室裡的八卦新聞,在辦公室裡做一名傳播八卦新聞的優秀「娛記」,才能處於不敗之地。

  進退法則3:學會變通和圓滑的解決問題在辦公室裡一味追求所謂的公平和原則,往往不會有好結果,反而常常容易討人嫌。面臨「辦公室政治」的挑戰,沒有必要去追求絕對的公平和原則,而是應該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法,有的放矢和游刃有餘地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作,真實才幹的確是重要因素,但是辦公室生存如果不懂得變通和適應環境,再能幹再努力也仍舊會原地踏步,難上青雲。
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