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理性跳槽,薪酬翻番不是夢

由於競爭激烈,職位停滯不前,薪酬難以提升,另職場人心痛不已,把跳槽當成靈丹妙藥也不在少數,可是,一副藥不能包治百病,在吃這副藥的時候,一定要理性、對症、專業、如果對症下藥,真就能枯木逢春,再生新芽。

宏威職業顧問案例:

    Helen是個進入而立之年的公關小姐,新聞與信息傳播專業碩士研究生,有五年的大型集團企業市場、公關工作經驗。已經具備了熟悉市場企劃工作流程,熟悉各種市場行銷手段,有多年媒體合作經驗,熟悉媒體運作方式,有廣泛的媒體關係。參加過大型企業的新品發佈會,新聞發佈會等,曾榮膺SAP大獎。可是由於在原公司雖然坐上公關主管的職位,薪酬卻只有4千,短期上升無望,決定通過跳槽來解決,可是,由於不熟悉行業內其他企業的情況,於是來到宏威職業顧問,她認為:通過職業顧問有幾點優勢:一是人崗匹配嚴格把關,二是速度快,三是工資相對比自己找的高,四是不用自己到處盲目去跑。

    首先,通過職業測評進行職業定位和職業規劃。接下來就是為她推薦工作,Helen提出薪酬意向在5~6千。宏威職業顧問整合了她的所有優勢,利用其具備工作經驗,加上公關工作需要的相關知識進行輔導,集中她的競爭力:具有良好的溝通與組織協調能力,以及書面和口頭表達能力;善於建立廣泛的媒體人脈資源,熟悉媒體、公關、廣告等行業的運作方式,具有很強的項目預算編製能力;時間管理能力和創新能力強,具有創意思維和較強的執行能力;對策劃工作中的費用控制有相關的經驗;熟練操作計算機。

    經過一段準備,也經過幾次雙向選擇,最後Helen去應聘一家大型IT企業高級公關經理的職位時,一舉成功,薪水定位是8千,整個比原來工資翻了一番。

宏威職業顧問分析:

    1999年,國家勞動和社會保障部正式將公共關係(public relations)列入中華人民共和國勞動大典,成為我國1800多種職業中的一個新職業。

    隨著經濟全球化趨勢的加快以及信息產業的日益膨脹,導致公共關係職能發展新趨勢。例如網絡公關職能、綠色公關職能、國際公關職能等成為公共關係職能發展的新趨勢。公關這個行業,誕生之日起,就有著一個光輝的目標--溝通受眾與企業,讓受眾更多瞭解企業。聽上去似乎冠冕堂皇,公關像一座橋樑,它幫助受眾瞭解企業的文化、產品、技術。

    打造一個企業高級公關經理,需要按照更高的標準和要求進行以下培訓:

    一、有客戶總監的奮鬥目標

    工作職責:為客戶制定媒體關係策略和公關活動策劃,達成客戶的市場或傳播目標;督促客戶服務團隊執行媒體及公關活動,有效分配資源,並保證服務團隊的工作質量;負責監督公關項目的計劃和實施,使公關項目能在預算的時間和費用內完成;積極拓展客源及開發公司業務;與客戶進行緊密的業務聯絡和溝通。

    職位要求:大學本科以上學歷,有10年以上外企公關工作經驗,具記者、新聞媒體經驗者更佳;擁有卓越的客戶開拓能力及人際溝通技巧;超凡的領導能力,能獨立管理服務團隊執行公關任務;能與媒體建立良好的協作關係,並具備豐富的公關活動策劃及管理經驗;優秀的中英文書寫和聽講能力。

    例:項目總監的工作職責:

    1.管理、監督公司各個項目的完成情況

    2.協調公司內、外部資源,保證各項目的順利推進

    3.定期與項目經理、項目組成員溝通,瞭解項目實施進程

    4.保持與客戶的定期溝通,瞭解客戶最新需求

    5.為項目經理提供必要的策略支持,參與項目策略的制訂

    二、高級公關師的能力素質
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