當上司比你遜色時你會怎麼做？鋒芒畢露只會讓自己陷入僵局，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有迴旋的餘地。
★金點子一：擺准位置不越位
25歲的林心藍身高1.70米，不僅臉蛋俊俏，還能講一口流利的英語，在跟外商談判中，她時常露臉，同事對她都贊許有加。相比之下，她的頂頭上司——部門經理陳玲比她遜色多了。林心藍剛進公司的時候，經理對她很親切，但在一次跟外商談業務的Party上，林心藍出盡了風頭，得意地用英語跟外商海闊天空地交談，並頻頻舉杯，充分顯示出高貴與美麗，竟把上司陳玲冷落到一旁。過後不久，林心藍就被調到另外一個不太重要的部門。
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癥結：面對不如自己的上司時，林心藍自己犯了職場忌諱——越位。在公眾場合喧賓奪主，旁若無人地與上司搶“鏡頭”，使上司陷入尷尬的處境，上司當然不願意把這樣犯上下屬留在手下，勢必給她小鞋穿。
處方：留一半清醒，留一半醉，用謙虛和謹慎自然會博得上司的信任和賞識，與上司一起走路時，要走在他後面；與客戶談生意時，應在適當的時候為上司“補臺”，比如一個關鍵數字上司忘記了，在上司停頓的瞬間及時地提“臺詞”。說不准哪一天，他會極力舉薦你任另外一個部門的經理喲。
★金點子二：收起你的鋒芒
蘇強應聘到公司任職不久，部門經理就對他說：“老弟，我隨時準備交班。”說心裏話，當時蘇強也是這麼想的，因為經理是自學成才的，知識和修養存在先天不足。而蘇強是大學畢業後，在外資企業已有五年的工作經驗，獨立有主見，工作能力強。由於個性率直，在討論一些工作問題時，他向來直來直去，為此他常與上司發生爭執。雖然經理有時對他也有一定的暗示，但他卻不以為然。久而久之，經理便漸漸疏遠他，讓他漸漸失去施展才能的舞臺。 推薦閱讀：四大絕招 如何與糊塗上司聰明共事
癥結：鋒芒畢露。雖然蘇強的能力確實超過他上司，但他不知道上司畢竟是領導。在領導眼裏，下屬永遠比他差一截，他才會有成就感。你的能力比上司強，他本就坐立不安了，如果明目張膽地與他對著幹，哪怕你是無心的，上司也忍不住會對你施加壓力。
處方：收斂起自己的鋒芒，以消除上司的戒心。比如在業務會上，對自己的遠見卓識有意打點埋伏，留下空間給上司作總結。當然，在平時要經常向上司請示彙報，不擅自作主，特別是一些決策性的工作，都要等上司表態。
★金點子3：找上司的閃光點
宋剛剛工作那會兒，為了表現自己能勝任財務工作，他在各種場合都會找機會表現自己。而他的頂頭上司在某些方面的確不如他，為此，同事們在私下談論的時候就會對上司說三道四。世上沒有不透風的牆，上司知道後當然也不示弱，在一次例會上，上司直截了當地說：“搞財務工作的人要求冷靜、細緻，但有的同志在工作上卻很浮躁，這樣對我們的工作極為不利，小心摔跟頭。”這威脅的潛臺詞令人不寒而慄，同事們雖然口裏不說什麼，但心裏說什麼也不服氣。推薦閱讀： 與上司相處九準則 開導老闆
癥結：太介意上司的不足。在沒有全面認識上司的情況下，妄自對上司說三道四，顯出不服管教的態度，這讓上司的威信受到了牽絆。如果你不重視上司，上司自然也不會重視你。
處方：不要老把眼光盯在上司不足的方面，應該去嘗試找老闆的閃光點，因為職場比拼的是綜合素質，而不是專能。俗話說，尺有所短，寸有所長。或許上司在很多方面不如你，但畢竟也只是在某些方面而已。你一技之長勝過他，可他的綜合素質也比你強。只要你留心上司的優點，並經常把他對公司的決策思路與你自己的思路相比較，你會從中找出你自己的差距。 |
