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辦公室裏的“友誼尺度”

“我從不相信辦公室裏有真正的友誼,一起和你吐苦水的‘手帕交’,可能轉身就會把你的話報告給上司,我沒法把我的安全感建立在對同事的完全信任上。”曾經被朋友出賣過的鐘華毫不掩飾她對辦公室友誼的看法。

  事件始末

  我所在的公司,只有五十幾人。樹不大枝杈卻多,剛進公司時,總聽大家議論,說這個人和董事長關係密切,那個人跟總經理是哥兒們……我就像迷失在樹叢裏的一只小蟲,一時搞不清頭緒。Emily是辦公室副主任,初到公司時Emily熱情地幫我填表格,帶我到各個部門參觀,她告訴我辦公室裏每個人的背景、特徵,很自然,我把Emily當成是一個值得信賴的朋友。我的辦公室裏,只有5個人,居然分成了4派:坐在我對面的兩個男人,據說一個是董事長的人,一個是總經理的人,誰都不是“省油的燈”。部門主管對這兩個人表面上畢恭畢敬,暗地裏處處提防,每當這時,我就成了一粒香果子,兩邊的人都往我這兒湊,或是發洩心中的不快、或是有意要我出面調停。可一旦人家聯起手來,我多半還是凶多吉少。

  我很自然地把心中的煩惱向Emily傾訴,辦公室的茶水間成了我們的苦情商談室。直到有一天,我的主管找我談話,他警告我:如果對工作有什麼意見,應該直接反映給他,不要在外面說三道四,長此以往沒有團隊精神,就請另謀高就。上司的話讓我啞口無言,誰讓我確實說過“我的上司與同事間的明爭暗鬥無聊又幼稚,一點職業精神都沒有”之類的話。它們是怎麼傳到我上司的耳朵裏呢?

  誰是告密者

  三個月後的一天,我無意間路過上司的辦公室,“Emily你說陳志剛說我苛刻,這個小孩真不知天高地厚……”我的血液幾乎凝固,竟然是Emily,憤怒讓我忍不住想去質問她,可我很快就冷靜下來。“是我太輕信人言了,Emily能在第一次見我時跟我講別人的是非,她也會背著我,去講我的是非。”都怪我有眼無珠,不能怪任何人。看來我只有裝做什麼都不知道,對 Emily敬而遠之。

  告密者的結果

  沒想到更讓人氣憤的事在後面,Emily竟然升職了,成為了辦公室的主任。我和她現在已經無話可談了,但我的工作總會與辦公室有交集,這種滋味真難受。我不禁懷疑我的生活觀,難道這是一個“告密者生存”的職場嗎?在這種工作環境裏哪還有安全感可談?

  MTI的建議:如果你需要情感支持的話,可以向外發展,向舊時同學、好友尋求安慰,並培養出屬於自己的一套生活方式。明智的人知道自己的弱點,當你掌握一套對自己和環境中的人和事作出正確判斷的方法時,你就可以做到大智若愚了。
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