實例一 和睦處之的王雨
一年前，王雨的頂頭上司調總公司任職，同事們都覺得此空缺非王雨莫屬。想不到總公司調來楊李做新領導。這個楊李年紀比王雨小，資歷也比他淺，最初王雨怎麼也咽不下這口氣，幾次有想辭職的想法，卻屢屢被楊李安撫了下來。
然而相處時間一長，王雨發現這個新任上司雖說年紀輕，能力卻相當不弱，公司上下事務在他接手後，短時間裏都安排得頭頭是道。楊李對王雨也非常謙虛客氣，經常將一些重要專案和他商量。如此一來，王雨覺得自己並沒有被忽視，於是安下心來為楊李做事。兩人合作默契，好幾個專案做下來都受到總公司的表揚。半年之後，楊李又升職了，走之前向總公司推薦了王雨擔任自己的職位。
實例二 老張的不屑
老張跟隨年齡比他小、資歷比他淺的業務部經理何明到外省創建辦事處，剛開始時，老張還挺尊重何明，凡事都先請示後彙報，雙方合作還算順利。可老張越來越發現，所有的事情全都是自己在幹，遇到問題找何明時，他幾乎給不出什麼辦法和意見。
如此一來，老張對何明有了不滿，何明讓他辦事，他開始能拖就拖，有時還朋友面前發牢騷表示對何明的不屑。但是上下級的關係並沒有因為何明的無能和老張的不屑而改變。
實例三 忍氣吞聲的周榆
周榆曾經的下級趙爽因為和領導有些關係，被提拔為部門經理，職位還高過周榆。成為領導以後的趙爽對周榆諸多挑剔，經常刁難斥責周榆。周榆對此十分惱火，屢次找領導反映情況，卻被領導認為是對自己的遭遇心懷不滿，故意中傷趙爽。
無奈的周榆，多次想過要離開這家公司重新開始，但是又要靠這份工作養家糊口，所以他只能忍氣吞聲，卻再也提不起工作的熱情來。
CASE聊天室
下屬開講
陳先生 部門副經理
如果我遇到的是情況和第一個案例類似，我也會採取王雨的辦法：不去頂撞新上司，不貿然辭去工作，而是想辦法與新上司和平相處。所謂"能屈能伸真君子""，還不如""利用""他看到自己工作的不足，逐漸讓自己進步。 |
