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標題: 高昇後怎樣獲得同事的好感 [打印本頁]

作者: louisewion5254    時間: 2010-8-5 19:24     標題: 高昇後怎樣獲得同事的好感

你一旦提升,彷彿就是踩著他的肩膀上去的;你坦誠相待,他以為你軟弱可欺;你以心換心,他說你虛偽。除此類不識抬舉之輩外,你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。

    謙虛待人 切莫張揚

    你升職以後,同事們都會暗中注意你的一舉一動,考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔,好像非要找出毛病來他們心裡才能平衡。不用擔心,只要你坦坦蕩蕩,謙虛待人,一定會度過他們的「考驗期」的。在石油公司工作的何磊提升為科長以後,立刻在科室裡擺出不可一世的樣子,說話時聲音還大幅度地提高,又裝腔作勢地打著手勢,科室裡的同事們對他都極其反感。這種「張揚」只會讓同事噁心。

    近君子 遠「小人」

    升職以後,你可以有選擇地同一些同事、朋友們來往,做到近君子,遠「小人」。這裡所說的「小人」,是指在事業上不會對你有任何幫助,只是單純的玩伴的那種同事。李志提升為部門的經理後,為了顯示他沒有「陞官臉就變」,每天下班後仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位裡,也和那些酒肉同事稱兄道弟,親熱異常。李志的做法令上司很不滿意,上司認為這樣「不思進取」的人是很難再次得到提升的。

    以柔克剛 以心換心

    同事中難免會有妒忌你的人,這可是你的隱患,一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的「炸彈」,千萬不能讓他對你造成危害。對於妒忌你的同事,最好不要正面交鋒,以免觸痛他敏感的自尊心。季婷婷剛提升為科室主任,平日最要好的朋友馬某,說話總是對她冷嘲熱諷。季婷婷在工作上仍然徵詢馬某的意見,生活中對馬某也十分關心。漸漸地,馬某感到季婷婷提升以後還是那樣熱情助人,再也不好意思耍脾氣了。

    以理制人 該斷則斷

    有的人,你一旦提升,彷彿就是踩著他的肩膀上去的,他簡直要和你勢不兩立。你坦誠相待,他以為你軟弱可欺;你做出成績,他嗤之以鼻;你以心換心,他說你虛偽。總之,你提升就是你最大的錯。對於這種人,不要客氣,跟他割斷情義。




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