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標題: 會哭的「小孩」有糖吃 [打印本頁]

作者: margwalker0119 時間: 2010-8-31 04:06 標題: 會哭的「小孩」有糖吃

看見站在「哭主」背後的人了嗎？

蕭嘵 27歲銷售代表

我曾在國企打工，那邊「會哭的小孩有糖吃」的情況更普遍，因為中層上司普遍存在息事寧人的觀念。事做得成做不成，做得好做不好不重要，重要的是他管轄的地盤上別出事。
如果誰鬧出了事，解決不好捅到上面去，給上級「找麻煩」，他的位置就不穩當了。

我的同事光看見那些鬧騰的傢伙，鄙夷他們、羨慕他們或者同情他們，五味雜陳，可是「會哭的小孩有糖吃」，那是有人給他們糖吃，我們得看到站在「哭主」背後的人——「和事佬」式的上司。

通常他們官僚主義做派十足，只關心業績報表，不關心下情，有人來邀功請賞就誇讚一番，有人來陳情訴苦就安慰一番，有人來叫嚷折騰就趕緊請安，當然好處都落到叫嚷折騰得最厲害的「哭主」手裡，旁人只有乾瞪眼的份兒。

如果「哭主」背後的人——企業管理者，腦筋轉不過來，不善於思考，或者眼睛不夠用，對自己企業內部情況沒有做到全面掌控，那麼愛哭的傢伙們就會適時地跳出來鬧事。

選好孩子再給糖

雪玫 29歲，電視台記者

作為公司的管理者，應冷靜地區分和正確對待哭鬧的下屬；要掌握一個原則：在制度面前人人平等，在績效面前賞罰分明；控制和管理好積極哭鬧的下屬，可以在給予糖果的同時，相對提高對他們的要求；而對一些消極的人員來講，完全可以置之不理，甚至可以旁敲側擊進行警告，再過分一點的話，找個理由炒掉他吧！

但是對於「公平公正，賞罰分明」這句話，也許我們的眼光應該更高遠一點。

首先，我們不能把所有「哭」的人都一悶棍打死，在企業裡，很多職位的業績不像業務部門、生產部門那樣量化，尤其是一些管理人員、技術人員的作用和努力往往被淹沒。這個時候，似乎只有「哭」才能讓大家認識。

其次，要選好了孩子再給糖。像沃爾瑪，儘管後勤部門再怎麼會哭，公司也不會讓他們浪費一分錢，而對一些戰略投資方面，比如GPS衛星定位方面，儘管吵著要糖吃讓「母親」耳膜發脹，但資金到位絕不含糊。

把糖分給不哭的孩子

冬妮 26歲教師

我們學校是民辦公助的，按照課時領錢，教的班越多，工資越高。於是每到學期末都有一幫「坐地炮」型的人圍在校長辦公室，大有你不多給我課，我就跟你沒完的架勢。最終他們往往能如願以償。其實，這是管理中的一種不公平。而這種不公平卻在企業中明目張膽地存在。

作為管理人，我想，不應該只一門心思地想如何對付這些讓人撓頭的「哭主」，重要的是如何讓不哭的孩子有更多的糖。比如說課少的老師，可以兼做一些圖書館或者課外輔導員的工作，既不讓「哭主」看著眼紅，又有效地平衡了「不哭的孩子」的心態。

「哭主」雖然得餵飽他，但也不能便宜了他，「給個紅棗打一巴掌」，你不是想多教課嗎，可以，多給你，最難調教的班也給你。

TIPS：給「娃」們支招——

你不會是個只知埋頭苦幹的「苦主」吧？偶爾也當次「哭主」爽爽吧，畢竟該爭的利益不爭，便宜了別人不算，對不起自己的辛勤勞動啊！

會哭的小孩有糖吃這句話也還不算好計策，真正出神入化的該是讓給糖的人給得心甘情願，還沒有覺得您哭了，毫無不悅也毫無察覺給了不該給的糖。

1.、千萬別跟同事通氣兒

無論因何種緣故跟上司鬧騰，你往往想向同事訴說你的真實目的，同事不全是跟你立場一樣，萬一有人反映到上司那兒，你與上司之間反而有了裂痕。

2、盡快溝通

當你與上司鬧騰完後，最好讓不愉快成為過去，黑臉別忘了轉變為紅臉，找個合適體面的台階讓你的上司下。純粹的鬧騰只能讓你的上司注意到你，但是要想真正達到目的，你還得努力走上上司需要的那條路。

3、表示對他的尊重

不管上司有沒有滿足你的要求，你得在鬧騰以後表示出你對他的尊重。不妨在一些輕鬆的場合，一個點頭或者微笑，上司自會記在心裡，排除或是淡化對你的敵意。

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