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標題: 上司不是用來效忠，而是拿來利用的 [打印本頁]

作者: huntjensen0616 時間: 2010-10-10 11:03 標題: 上司不是用來效忠，而是拿來利用的

中國人向來有忠君思想，說的好聽這是古文化傳統，說的直接點就是奴性。忠君思想，實際上就是承認某個人比自己的地位高，承認對方理應統治自己，並且不抱任何獨立反抗的念頭。可問題是，如果這個人並不是自己的父母，那我們為什麼非要讓他來統治呢？如果人人都是平等的話，我們又為何要承認他比自己高出一等呢？

效忠思想本身就是一種奴性，如果你覺得自己應該和其他人平等，那就不該對任何人有效忠的想法。

有人曾說：「連狗都知道忠於主人，如果我沒有忠心，豈不是連狗都不如。」很好，狗的確是忠於主人的，那麼，你要做狗麼？這句話顯示出一個人有多麼大的奴性，他不明白自己是獨立的，他的生命只可以由自己做主。一個人怎麼能像狗那樣活著呢？我並不歧視狗，也愛它們，但你願意象狗那樣匍匐在地上，依靠獻媚獲得食物，搖著尾巴換來主人對你的青睞麼？你願意出門時被拴著狗鏈，隨時都顯示著屬勸麼？你真的有這麼大的奴性，真的要做狗麼？

也許有人會說，上司是有管理的權利的。好吧，讓我告訴你，管理其實是種利益交換。你服從上司的管理，他給你發薪水，這是很等價的交換。但效忠卻不同，效忠是從思想到靈魂的完全敬服，如果你有信仰的話，可以完全的效忠於神，這是形神具備的五體投地，也是放棄自己的獨立性和平等性，完全的臣服在對方面前。是的，效忠所對應的就是臣服，當你決定效忠與某人前想想清楚，你決定臣服了麼？

以上所說的，是真心的效忠，這與表面效忠完全是兩回事情。而表面效忠，就是本章討論的重點，叫做對上司的利用。有人或許很迷茫，上司有管理職權，操縱著你的生殺大權，又怎麼可能被小職員利用呢？當然是有辦法的，而且時常會很奏效。關鍵在於你不能有真正效忠臣服的思想，只有保持獨立思考和獨立的價值觀才可能成功。

1、利用自己的基礎價值。

曾說過，每個員工都是有基礎價值的，那就是效忠。而這個基礎價值，還有兩種不同的表現方法。最常見的是真正的效忠，就是對上司完全臣服，他讓你做什麼你就做什麼，從此後成為上司的馬前卒，不管刀山火海你都先衝上去。而另一種則是表面效忠，也就是外表上都聽上司的，也完全按著上司的話說，但實際上卻有自己的方式，在關鍵時刻，甚至會利用上司。

在這裡要先明白，真正的效忠和表面的效忠，在上司看來幾乎是一樣的。很難有人能分辨出兩者的區別，而就算能分辨出也無濟於事，因為對身處高位者來說，每個人都隨時會變，所以是真是假並不重要，重要的是你有沒有價值。但對你而言，這裡的差別就很大了。真正的臣服，代表著你將失去自我，再也不會為自己著想，一切都以上司利益最大化奮鬥。只有表面的效忠，才可以令你保持獨立性，而這份獨立性，才是你將來利用上司的基礎。

中國職場[www.cnduty.com] 這個世界上的人分為兩種，一種是自控型，習慣自己掌握自己命運，願意自己思考未來的方向。而另一種是他控型，喜歡把命運交到別人手裡，願意讓別人來決定自己的將來。而我可以告訴你的，這世上絕大部分成功者都是自控型的，他們是自己的主人，只會去控制別人，而不願被人控制。

芸芸眾生裡的極大部分都是他控型，所以你可以看到，你身邊的人裡，很少有能掌握自己命運的，他們被老闆掌握，被市場掌握，被金錢掌握，被慾望掌握乃至於被朋友或者家人掌握。

到最後卻還要責怪命運不公。要做哪一種人，卻是一件你可以自己做主的事情。

2、    利用上司的喜好

有了第一條的基礎，你就可以琢磨怎麼利用上司了。但有點需要明確，對上司的利用必然是悄沒生息的，是走在鋼絲上的技巧，決不能大張旗鼓，如果做的太過明顯被人發現，那你的職場之路就堪憂了。其實上司並不在乎有沒有被人利用，因為職場上就是相互利用的關係。但上司卻重面子，如果被下屬利用這種事情公之於眾，他們一定會殺雞儆猴的。

那怎麼利用上司呢？自古以來，有很多很多這樣的例子。而最常見的方法，就是利用上司的喜好。每個人都有自己的愛好。有貪財的，有好色的，有貪杯的，甚至有愛好工作的。但不管怎麼樣，是人就會有喜好，有喜好就可以被利用。但是，你決不可混淆「利用」和「交換」這兩個概念。譬如說你給一個貪財的上司送了筆錢，然後換回升職。這不是利用，而是交換。你用錢換來了職位。

什麼是利用呢？譬如你上司最喜歡別人勤勉工作，而你利用這一點打擊對手，使競爭者不得翻身。你無需付出什麼，卻可以讓上司替你達成目的，這才是利用。舉個例子，以前提到過明代嘉靖年間，徐階和嚴嵩之間的鬥爭。而實際上，嚴嵩和徐階兩個人都是利用皇帝的高手（別以為徐階是好官忠臣就不會幹這種事，世界上所有大人物都不會真正效忠別人。）

嘉靖皇帝熱愛修道，這是人所皆知的事情。嚴嵩就經常利用這個喜好來討嘉靖的歡心，使得他數十年屹立不倒。但誰能想到，徐階最後扳倒嚴嵩，竟也是利用了嘉靖皇帝的這個喜好。嘉靖晚年，對嚴嵩開始不滿，但始終下不了決心除掉他。徐階覷準這個機會，買通了一個叫藍道行的道士。這道士在給嘉靖皇帝扶乩做法時，留下了「分宜父子，奸險弄權」的字樣，嘉靖以為這是上天給他的旨意，便問奸險是誰。藍道行趁機說是個下巴削尖高昂的人，會刑克皇帝。嘉靖對於道術之迷信，已經到了難以自拔的地步，他根本就沒想到，這個道士早就被徐階收買，所說的話不是上天的意圖，而是徐階的意思。最後，嘉靖皇帝果然照著徐階的想法，把嚴嵩滿門除盡，一代奸臣嚴嵩也只能老死鄉里。

如上這個例子說明，一個人的喜好到了某種程度後，真的會成為他判斷事物對錯的標準。而這恰恰是利用上司的絕佳方法。只要你摸清上司的喜好，那剩餘的工作就很容易了。凡是忤逆他喜好的人或事情，一定會遭到嚴懲。凡是尊重和跟隨他喜好的人，一定會嘉獎。很簡單，對麼？

3、    描繪美好前景

壞的真話和好的謊言你喜歡聽哪個？也許有人會選第一個，但絕不會有任何人會永遠選壞的真話。因為人是需要被騙的。每個人，不管身處哪個位子，在特定的時刻都是需要獲得心理安慰的，尤其是壓力很大的時候，最希望獲得的就是別人給他編織美好的前景。人還很容易自己騙自己。當一件事情面臨選擇時，人們都會設想一個美好的故事和一個糟糕的故事，但心裡卻已經偏向美好。

誰不願意自己越來越好呢？所有人的理想和目標都是遠大的，美麗的，正面的。你的上司也是如此，他需要你編織最美好的前景，這不是欺騙，而是一種心理安慰。有人會把說好話當成諂媚，其實不然。諂媚是把黑說成白，把錯說成對。現在的人都很聰明，只要沒被權欲沖昏頭腦，都能分出黑白對錯，所以諂媚在大部分商業機構（不是機關）都沒有用，反而會帶來副作用。

到最後卻還要責怪命運不公。要做哪一種人，卻是一件你可以自己做主的事情.

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