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標題: 職場進退　把握三法則 [打印本頁]

作者: webbblack8501 時間: 2011-2-28 05:59 標題: 職場進退　把握三法則

辦公室裡講究更多的是利益，有利益必然會帶來衝突和鬥爭，因此，辦公室政治就是同僚之間，褒義地講，是競爭，略帶貶義地講，就是鬥爭。

　　「以前一直不敢跟你說，今天有機會一定要說。照理說，Jacky，按照你的能力和資歷，早該升到總監了，副總裁也是有可能的，可是為什麼老是輪不到你呢？說實話，最大的問題是你不懂『政治』，辦公室也是一樣。」這是一次臨別聚會，說話的是即將被派到馬來西亞當副總的Eason，而接受忠告的是Jacky。Jacky是一家跨國公司的技術經理，已經在公司工作了15年。他性格耿直，做事認真，而且技術方面完全可以稱得上是公司內部的頂尖高手。不過，和Jacky差不多同時進來的同事，已經有擔任公司重要崗位的高管，比如Eason，Jacky當年最好的「加班」夥伴，現在已經是公司業務部門的副總裁，正準備升任國外要職。所以年近四十的Jacky除了困惑，剩下的只有鬱悶，要不是金融危機，他早萌去意。

　　職場文化：要在鬥爭中學會進退法則曾經對周圍的朋友做過一個小調查，大家都有一個普遍的現象，最好的朋友往往絕大多數還是以前的大學、高中同學，甚至是素不相識的網友；極少數的人，而且尤其是剛踏入工作崗位的人，和辦公室裡共事的同事保持相當近的關係。其實道理非常簡單，前者是完全沒有利益衝突的，沒有任何矛盾和鬥爭可言的；而後者，完全會發生利益上的衝突。

　　在職場中，充滿著世俗光鮮的體面和平步青雲的誘惑；背後也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。辦公室作為一個由人組成的團隊，每個人都有自己的優先順序和利害關係。如果不學會協調人與人之間的關係，玩不轉「辦公室的政治遊戲」，就好像Jacky，即便擁有一身過硬的專業本領，不懂得保護自己，不懂得適應環境，更不懂如何和諧共存，就很難在辦公室的政治遊戲中生存、嶄露頭角並得到應有的發展。

　　因此，身處辦公室，通曉辦公室「政治」，進退的分寸拿捏準確，才能從競爭（鬥爭）中脫穎而出，穩穩佔有自己的一席之地。

　　進退法則1：學會自我保護「害人之心不可有，防人之心不可無。」不得不承認這句古話在辦公室鬥爭中還是很有實踐意義的。很多人，尤其像Jacky這類男性，有著很強的學歷和技術背景，進入企業後，認為只要全心全意投入工作，平步青雲只是時間的問題。其實是大錯特錯，這類人往往不懂得保護自己，在拚命工作的同時，暴露了自己很多的弱點和問題，就是這些看似細小的問題，導致自己成為眾矢之的和背後攻擊的對象，要知道，辦公室裡不光看工作表現，還要看其他很多方面，因此往往最後業績不錯，但是自己得不到應有的認可。因此，努力工作的同時，必須懂得自我保護。孔子說過「敏於行，慎於言」。在辦公室裡，有很強的實踐意義。建議在沒有成為高層的時候，學會低調做人，用功做事。

　　進退法則2：學會觀察福爾摩斯有一句話：「你們在看，而我卻在觀察。」想要在辦公室鬥爭中，處於不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運的人的需求，必須學會像「娛記」一樣觀察、聆聽和分析。那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門經理、總監，甚至是大老闆。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對表面現象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，幫助自己準確定位。因此，掌握辦公室裡的八卦新聞，在辦公室裡做一名傳播八卦新聞的優秀「娛記」，才能處於不敗之地。

　　進退法則3：學會變通和圓滑的解決問題在辦公室裡一味追求所謂的公平和原則，往往不會有好結果，反而常常容易討人嫌。面臨「辦公室政治」的挑戰，沒有必要去追求絕對的公平和原則，而是應該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有餘地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實才幹的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應環境，再能幹再努力也仍舊會原地踏步，難上青雲。

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