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標題: 跳槽只因當初選擇少 [打印本頁]

作者: lkenedyww6895 時間: 2011-7-4 12:04 標題: 跳槽只因當初選擇少

「其實我最初的夢想是做個職業新聞人。」王欣苦笑道，「只是當時工作真的太不好找了。遭遇了若干次打擊之後，終於有一家公司向我敞開『懷抱』，於是，我就奮不顧身地一頭紮了進去。」

王欣說，當時和她一起被招聘到這個公司的還有6個畢業生，都是名牌大學的。一年後，就有3個人辭職走了，一個去了一家更大的公關公司，一個應聘報社成功，轉行當了記者，還有一個被他的客戶公司看中，高薪挖了過去。「事實上，我剛開始根本沒有跳槽的想法，但如果有一個更好的機會擺在你面前，你願意錯過嗎？」王欣說，她現在特別理解那幾個跳了槽的同事，畢竟，「人往高處走，水往低處流」。

據王欣說，畢業至今，她的30多個同學選擇重新擇業的有半數左右，原因各不相同，有的因為原工作無所事事；有的因為忙得要死，天天加班；有的因為工資奇低；有的則因為專業完全不對口……「現在想想，當初找工作的時候什麼都不懂，有公司願意接納自己，就感激涕零，哪敢提什麼要求」。

另據上海市勞動和社會保障局公佈的一項針對2004年應屆大學畢業生的調查：95％的應屆畢業生工作一年要跳槽，60％的畢業生對現有工資不滿意，表示想跳槽。

對此，職業顧問稱，大學畢業生從校園出來，對自己的職業定位不是很清晰，會在工作中慢慢發現自己的興趣，換工作是可以理解的。長期負責學生工作的中國青年政治學院學工部部長李庚也表示，隨著大學畢業生的逐年增多，大學生找工作成了學生、家長和學校的一塊心病。很多學校為了提高一次就業率，也提倡學生「任何機會都要把握」，因此就造成一些人為就業而就業的情況。

職業顧問認為，高校畢業生工作一兩年後，如果有更好的機會或更合適的職位，對於這種跳槽，她是持肯定態度的。「而且，現在很多單位的合同都是一年一簽，並不存在違約情況，我覺得社會應該對大學生寬容一點，其實他們也不容易。」她說，大學生頻繁跳槽的根本原因是社會機制問題。現在很多企業招聘時都明確要求要有工作經驗的，因此，很多大學生只能先找個單位練練手，等有了工作經驗再選擇跳槽。

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