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標題: 同事之間能涇渭分明嗎 [打印本頁]

作者: ckinnewwy8954 時間: 2012-1-6 20:27 標題: 同事之間能涇渭分明嗎

現在職場上最流行的詞是什麼？是“teamwork”??團隊合作。哪個HR在招聘的時候不說溝通、協調、協作能力是他們最看重的？但是，在辦公室這個說大不大、說小不小的圈子裏，真正做到團結一心又談何容易？要想和同事處好關係，恐怕真的得使些“攻心術”呢！有的時候，這些“攻心術”甚至是你工作、做人成敗的關鍵??一切就看你怎麼在同事面前步步為營、巧技暗施、克敵制勝了……

老闆希望自己員工之間的關係像豎琴，每位員工都是一根豎著的琴弦，永遠沒有交集，有的只是合力奏出的美妙音樂。他自己嘛，就是那個嫺熟的操琴手。而員工之間的交際卻實在沒辦法達到那麼簡單。私下裏，他們互相之間的關係更像一張蜘蛛網，看似牢固但是又經不起考驗，一陣風，一根手指，一只壁虎都可能衝破那張脆弱的網。而且，每張網中可能都有一只“蜘蛛精”。

辦公室的博弈論

Cox26歲

人際關係的博弈真是哪兒都有，所謂辦公室政治就是這樣一種博弈。雖然我本人並不希望每天上班為了處理複雜的人際關係而耗費大量的時間和腦力，但是，這種事情往往就是你不喜歡也要面對的。有過一次因為太過天真而被排擠出公司的經驗以後，到了新的公司，我選擇主動出擊。首先，瞭解到這個公司裏的人員構成，最容易打成一片的自然是年輕的新員工；然後就要虛心地向老資格的員工請教，讓他們把你當成是一個需要提攜的後輩，至於在領導面前，自然就要表現得乖巧、聽話。辦公室裏也有派系鬥爭，如何處理好也是十分重要的。作為新進員工，隨意的摻和是大忌，儘量保持一個不了解狀況的態度，避開這些鬥爭，但是也不能因此和雙方都搞得關係冷淡，所以，如何控制好這個度，需要隨機應變。當然，最重要的是和矛盾雙方的上級領導多接近，要讓他知道，你是超然於外的，這樣的話，即使發生了什麼問題，也不至於有口難辯。有一點，無論如何討厭一個同事，也沒必要去陷害他，所謂防人之心不可無，害人之心不可有。一旦你想要陷害別人，你自己也就會被捲入矛盾中，畢竟工作才是你的主要目的。因此，這一點很重要。很多平時挺會相處的同事就是因為這個問題而漸漸地成為大家排斥的人，得不償失。

同舟共濟好過同室操戈

小周私營企業業務員

同事間的關係對於我來說好像特別的簡單，我們公司是一個年輕的公司，公司上下，從老總到最普通的員工，都是年輕人，我們老總年紀最大了，還沒有超過35歲。

年輕人沒有心計，也有很多共同的語言，在一起幹活、說笑，總是很快樂。特別是我們銷售部，沒有一個人是超過30歲的，雖然同事間也有一定的比較和競爭，但是各人管各人的客戶，你做得好，部門的效益就上升；你做得不好，到時候工資總量下降，吃虧的還是大家。

所以說，“團隊合作”這個詞在我工作的銷售部門裏體現得最為明顯，可以感覺得出來，有了這樣和諧的人際關係的氛圍，在部門裏每一個人都想融進這個“關係圈”裏去，希望在和同事的交流中獲得支持，希望得到這個“關係圈”的承認。不管怎麼說，我覺得，既然是在一個團隊裏工作，同舟共濟總要好過同室操戈吧。

除了在辦公室裏同事間的關係很融洽以外，公司和部門還經常組織一些活動，比如大家一起會餐啊，去KTV唱歌什麼的。在這些休閒的場合，同事們更加放鬆，更加消除了彼此間交流的障礙，在那些場合裏，我們可以聽到真實的抱怨、真誠的讚譽，當然，也包括客觀的評價。

不要把工作和朋友劃分開

Patrick25歲

工作也是可以交朋友的，但是我覺得工作不應該是生活的全部，在工作中，我也是一直希望交朋友的。如果僅僅是注重工作的話，這樣的朋友也稱不上是朋友，只是同事或者是工作夥伴而已。但是如果有交朋友的誠心的話，其實在工作中就必然會穿插其他的內容，比如生活，感情、興趣愛好等等。所以我覺得我們不應該一提到職場就想起是戰場，就算是戰場上，也是有共同殺敵、肝膽相照的同盟和朋友的。其實最主要的還是自身的心態和做人的原則問題，豁然地、寬容地對待你的同事，其實是一件很快樂的事。真正的朋友是不分所處的地位和扮演的角色的。對於我來說，朋友就是不管什麼事情你都會想問問他的意見的對象，你會渴望和他交流，分享各自的經歷。也許我的想法比較幼稚，又或許是我這個人比較簡單吧。

我在現在的工作中對每位同事也都是“以誠相待”，你不犯我，我是絕對不會來犯你的。當然，對於那種陰險小人，我也是絕不心慈手軟的。因為我鄙視那些靠關係往上爬，只會在背後打小報告的人。我工作雖然時間不長，但是已經有了許多的朋友，當然也有敵人。公私分明，以禮相待是我的工作原則。

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