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標題: 大學生就業與非大學生就業的區別 [打印本頁]

作者: Patience2999 時間: 2010-2-4 00:21 標題: 大學生就業與非大學生就業的區別

現如今，大學就業與非大學生就業問題早已經不在是眾多企業招入人才的難題呢？同一家公司，同一個崗位，面對著同一個老闆，所表達的給人印象深刻的，關鍵取決於請言表達能力之上。

  說實話，就這第一關，也許大學生略比非大學生做的完美一點，因為我知道一個人書讀得多，必定在與人交流的同進，在語言溝通上，必定會高於一等，這裡十分肯定的，就關於往年一些應聘工作人員，就這一個關卡直接決定人才的好壞，以前天真的我還以為真的就是大學生比沒上過大學的人厲害！但是通過我幾年進入社會，對社會各行各業就針對關於人才招入的層面來看，發現這種以前的那種想法，現如今也在慢慢的加以轉變，現在進入大型的企業公司，無論國企，還是外企，都是一樣的，第一看好的，並不是文憑，而是實力，也就是我們常說的實踐，當然，文憑也是有一點作用的。

  現年有大多企業公司，剛進入公司的時候，那些有文憑的人員去應聘，與那些沒有文憑的人員去應聘相比較下來的話，剛開始，說實話，還是有文憑的人員比較佔上風，現在的企業老闆都比較重視有文化的人才，文憑就是一個文化高端的企業表現，你有文憑，說明你是有文化的人，那就說明你有發展的潛能，而相反，剛進來，沒有文憑的人員，剛進來可能會讓老闆放在後面觀看，當然，現在的眾多老闆也不會放棄這些沒有文憑的朋友啦！因為他們心裡明白，文憑這個東西，只代表著學校文化，而並不代表著社會文化，兩種人在同一起跑上，剛開始，有文憑的人員，老闆給予的基本低工資比那個沒有文憑的基本底工資要高那麼一點點，這就是文憑給我們帶來的好處，除此之外，別無用處。

  就我觀察而言，如果剛開始這位大學生可以從各方面一直保持著走在前面的話，那麼他才有可能繼續在這個公司呆下去的可能，剛開始基本工資高，通常很多公司都是有一個試用期的，如果在這段時間裡，你表現的實踐能力如果不比那個沒有文憑的人員好的話，那麼你一樣的失敗，說明你進入社會，跟本就不如那個沒有文憑的人，所以，文憑固然重要，但是實踐更重要。

  現如今，很多情況下，大多的大學生，就佔著自己有一個文憑，對自己的各方面實踐工作都放鬆了起來，時間一長，就成為了一個有文憑的失敗者，但是反過過，那些沒有文憑的人員，因為曾經在社會上走過的，吃過苦，懂得實踐工作的重要性，所以哪怕是剛開始基本工資低，他也天天努力學習中，時間一長，他就成為了一名沒有文憑的成功者，這就是現如今社會的差別！

  為什麼發現，現在很多的大型企業老闆都是小時候並沒有太高的文憑呢？原來很簡單，一個人的成功，並不在於你的文憑的高低，而在於你對自己的瞭解程度，對這個社會，社會知識的瞭解層次的多少，知道的越多，那麼你就離成功越近。

  所以，我認為，只有在這個社會上：「適者生存」可以適應這個社會的人才可以生存下去，反之，必定會失敗，也就是死亡！

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