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標題: 資深下屬遭遇年輕上司 [打印本頁]

作者: lilichen3729    時間: 2013-2-8 19:50     標題: 資深下屬遭遇年輕上司

實例一 和睦處之的王雨
    一年前,王雨的頂頭上司調總公司任職,同事們都覺得此空缺非王雨莫屬。想不到總公司調來楊李做新領導。這個楊李年紀比王雨小,資歷也比他淺,最初王雨怎麼也咽不下這口氣,幾次有想辭職的想法,卻屢屢被楊李安撫了下來。
然而相處時間一長,王雨發現這個新任上司雖說年紀輕,能力卻相當不弱,公司上下事務在他接手後,短時間裏都安排得頭頭是道。楊李對王雨也非常謙虛客氣,經常將一些重要專案和他商量。如此一來,王雨覺得自己並沒有被忽視,於是安下心來為楊李做事。兩人合作默契,好幾個專案做下來都受到總公司的表揚。半年之後,楊李又升職了,走之前向總公司推薦了王雨擔任自己的職位。

    實例二 老張的不屑
    老張跟隨年齡比他小、資歷比他淺的業務部經理何明到外省創建辦事處,剛開始時,老張還挺尊重何明,凡事都先請示後彙報,雙方合作還算順利。可老張越來越發現,所有的事情全都是自己在幹,遇到問題找何明時,他幾乎給不出什麼辦法和意見。
如此一來,老張對何明有了不滿,何明讓他辦事,他開始能拖就拖,有時還朋友面前發牢騷表示對何明的不屑。但是上下級的關係並沒有因為何明的無能和老張的不屑而改變。

    實例三 忍氣吞聲的周榆
    周榆曾經的下級趙爽因為和領導有些關係,被提拔為部門經理,職位還高過周榆。成為領導以後的趙爽對周榆諸多挑剔,經常刁難斥責周榆。周榆對此十分惱火,屢次找領導反映情況,卻被領導認為是對自己的遭遇心懷不滿,故意中傷趙爽。
無奈的周榆,多次想過要離開這家公司重新開始,但是又要靠這份工作養家糊口,所以他只能忍氣吞聲,卻再也提不起工作的熱情來。

    CASE聊天室

    下屬開講

    陳先生 部門副經理
    如果我遇到的是情況和第一個案例類似,我也會採取王雨的辦法:不去頂撞新上司,不貿然辭去工作,而是想辦法與新上司和平相處。所謂"能屈能伸真君子"",還不如""利用""他看到自己工作的不足,逐漸讓自己進步。




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