先給考官「相相面」
怎樣盡可能給考官留下好印象呢？南開大學就業指導中心主任劉月波說，不妨從一進門開始，利用短短幾分鐘給你的考官「相相面」。一般坐在中間的面試官是有決定權的。從面試官的衣著打扮、年齡性別、辦公室佈置、待人接物等方面獲得直觀信息，大致判斷他的性格喜好。劉主任提醒面試者，不妨把考官當作我們生活中的朋友，放鬆心情。「如果你正在侃侃而談時，面試官的目光已經轉向別處，或者隱隱流露出不耐煩，那麼你不如適當縮短你的發言時間，多留點時間給對方提出下一個問題。」
自我介紹：1＋1＋1
如何在自我介紹時給考官留下深刻的印象？劉月波將自我介紹概括為3個話題：「我是誰」、「你是誰」和「我找你做什麼」。
首先，用最簡單的話說明白自己的姓名、學校和專業等；第二，簡要介紹你所瞭解到的該公司的基本信息；第三，用最簡單的言語表達自己願意成為該公司的一員，並為公司帶來效益，使自己獲得發展。不少人容易走進誤區，要麼大段大段地介紹自己獲過哪些獎、參加過哪些課外實踐，要麼激動萬分地演講開來，更有甚者還採用唱歌等表演方式來展示自己的文藝特長，這些都大可不必。
陳詞不需太過「激昂」
在如今流行的「群面」陣勢裡，十幾名甚至幾十名應聘者，按照劃分好的小組，針對相關話題展開討論。劉月波認為這往往是展示應聘同學個人才能和思路的重要時機。「不要不說話，我們可以準確精煉、平和從容地闡述自己的觀點。當討論時撞擊出思想的火花時，也可以充分表達與眾不同的見解，但不要為了引人注目作無謂的爭辯，甚或狡辯。無論是企業還是事業單位，對應聘者團隊意識和合作能力越來越重視，鋒芒畢露有可能讓大家反感。」 |
