四大策略助白領迅速升職 理性面對甘苦共存職場人ç

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　職場調查顯示，有60%以上的職業女性升遷屬於這種“被動生職”，這一結果反映出眾多白領麗人的對於未來的缺少規劃，盲目跟進，享受天上掉下的“餡餅”。素不知這些“餡餅”實質是人生最大的陷阱!人們普遍的觀點是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無數的“高薪抑鬱病患者”已經證明了這種“扭曲”的價值觀的荒謬，那麼我們該如何面對這種困境呢?
　　假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過忠實記錄的鏡頭，我們看到了下麵這樣四副場景，現在我們來理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。
　　場景一：機緣巧合之被動升職
　　在這個一年中跳槽的黃金季節，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時代裏，難免有一天早晨當你走進辦公室的門時，赫然發現你的上司也加入了另某高就的行列，於是群龍無首的局面下，老闆慷慨激昂地宣佈，你現在是這個業務部的經理了。
　　升職，你想都沒敢想過，除了驚訝之外，你一時之間也很難再想到別的了。好運怎麼會落到你頭上呢?本來是件值得高興的事情，你卻反而開始失眠，為如何當好一個領導而煩惱。
　　你很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現在，你不但要在總經理辦公會上為本部門“爭地盤”，還要與拿出自己的看家本領來擺平手下。對於之前從未接觸過任何管理工作的你而言，這些事讓你每天都緊張得不行，心情煩躁不安，你開始想還不如不升職的好啊。
　　專家點評：
　　職場調查顯示，有60%以上的職業女性升遷屬於這種“被動生職”，這一結果反映出眾多白領麗人的對於未來的缺少規劃，盲目跟進，享受天上掉下的“餡餅”。素不知這些“餡餅”實質是人生最大的陷阱!人們普遍的觀點是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無數的“高薪抑鬱病患者”已經證明了這種“扭曲”的價值觀的荒謬，那麼我們該如何面對這種困境呢?
　　升職策略：
　　首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數，工作對於大多數人是謀生的工具;其次認清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。記得：給“生活升職”才是最重要的，這也是我們可銳服務客戶的最終目標。
　　場景二：心情鬱悶之升職無望
　　職場中有時候又似乎毫無規則可言，比如說吧：為什麼升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能幹的你卻得不到同樣的機會?別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量而已。
　　論能力你不但出眾，又肯埋頭苦幹，你的業績遙遙領先，但是光有一技之長卻不能把你帶到事業的巔峰，頂多偶爾為你贏得一兩句領導的表揚，而升職一直就與你無緣。你也知道自己的癥結出在你不願與同事親密交流，在辦公室裏你顯得冷漠高傲，你寧肯一頭埋沒於業務之中，也不願與同事有密切往來。
　　在這個有點悲哀的場景中，我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁暗自垂泣。
　　專家點評：
　　你一定看過美國大片《終結者》，裏面的施瓦星格一個人就拯救了地球，類似的孤膽英雄什麼“蝙蝠俠”“超人”那可都是美國人心目中的英雄，你是不是認為美國人在現實裏也都是個人英雄主義呢?答案當然是否定的，美國公司最講team work!在分工越來越細化的市場經濟中，沒有人能單打獨鬥，“團隊合作”是一種市場經濟的必然理念，獨來獨往者註定要被淘汰。
　　升職策略：
　　放下“清高”的姿態，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個人能力，升職只是一個時間問題。怎麼做?那就從你每天對同事主動微笑著say hello開始吧。
　　場景三：難以服眾之升職危機
　　職場這個江湖，有時候的風雲際會讓人摸不著頭腦，就拿老闆有權利給並不太服眾的人升職來說吧，如果你是這個人的手下也就罷了，誰讓老闆就是老闆呢，人家有這個權利嘛!頂多你消極怠工一段時間後，也就知天理而認命了，而如果偏偏不巧你就是那個被升職的人，你該如何應對你的那幾個囂張的下屬呢?
　　說實話你也不是這個部門裏最優秀的職員，現在卻被任命為經理。無論如何你也興奮不起來：原因是你的手下有好幾個“重量級”的人物，你的任命通知下來的那一天，他們的臉色都很難看。
　　有的人心裏不高興可嘴上不說，你看他整天比誰都高興似的，問他他也說支持、配合新領導什麼的，可實際上呢，就是不幹事。而你知道這個部門離開他們還真是難以運轉得了，你覺得自己很冤枉，卻沒有地方傾訴，你請清楚楚地知道自己正面臨著前所未有的職業危機。
　　專家點評：
　　這個案例讓我想起那句話“說你行你就行，不行也行。”在諮詢過的客戶中，這種“難以服眾”的占相當的比例。其實我們發現，有好多人並非真的不行，而是被那些“重量級”人物搞的“說不行就不行，行也不行了。”
　　升職策略：
　　首先“戰略上藐視敵人”，樹立信心，既然我被提拔，那一定有我的過人之處，也許自己還未意識到，但我一定可以作好這個職位。其次“戰術上重視敵人”，切不可把傲氣表現出來，自信是給自己的，要別人對你“他信”，不妨採取“糖果政策”，時常給下屬一些“小糖果”小好處，使他們安心賣命，“大事明白小事糊塗”就是這個道理。
　　場景四：主動經營之成功升職
　　在我們這第四個場景中，攝影機拍下一些畫面，也許你覺得熟悉和親切，因為那是你日常職業生活的一個部分，不過勸你還是耐心看下去，也許結果會大大出乎你的意料。
　　辦公室裏的幾個人正在悠閒地享受著冬日的好天氣，他們很滿足自己目前的白領生活，得意於能在繁忙的工作中，找到偷閒的機會：比如開個小差，和隨時彈出桌面的隱身QQ企鵝頭聊一會兒。
　　你是一個新人，默默地幹著份內的和份外的工作：早上，別人還沒到，你就開始打掃辦公室。然後在同事們面前的辦公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，而他們竟也消受起這樣的生活來。N多需要跑腿的活兒，你都包了。晚上，當其他人飛快地奔向電梯回家的時候，你不言不語地收拾一天下來淩亂的辦公室，然後做下來加一個班，搜索一個白天業務會上提到的關鍵數據，你知道這對公司相當重要。
　　第二天的技術會上，當老闆問到為何沒有人知道這個確切的數據 假設我們預先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過忠實記錄的鏡頭，我們看到了下麵這樣4副場景，現在我們來理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。