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求職時把自己的優點當缺點說

大學時攻讀企業經濟學的溫岑長期以來擔任人事部門主管,現在干求職教練這一行已有10年。溫岑和他的教練隊伍為中高層管理人員和團體提供求職培訓。有些大公司裁減了整個部門,又希望員工能找到新的工作,便請溫岑去傳授求職技巧。

    「現在我們看看片子, 」溫岑說著便把攝像機接到電腦上。顯示器上出現了一張悶悶不樂的臉。「大多數人根本不知道自己給別人留下了什麼樣的第一印象,而第一印象又非常重要,」溫岑說,「所以要顯得親切隨和,即便人事主管正冷冷地盯著你。」(自己職業成熟度的把握)

    溫岑提醒求職者別把面試考官的壞情緒攬到自己身上,倒是該以自己的舉動讓面試考官的心情好起來。求職者可以親切地問候他,感謝他給自己面試機會,並在握手時友好地注視對方的眼睛。

    求職者有必要反覆預演面試的情景。「現在講講您的工作經歷,」溫岑像面試考官一樣問道,同時又啟動了攝像機。女客戶背起了簡歷:「我生在法蘭克福,在那裡上小學、中學……」5分鐘後,女客戶以「兩個月前我被解雇了」結束了匯報。

    溫岑說:「考官自己會讀簡歷,所以不要複述簡歷,應該只提考官會感興趣的那部分。」「您還可以運用肢體語言,但講話時間別超過3分鐘。」此外,提一下家庭和愛好也會讓對方產生親切感。自我介紹應既簡略又生動。

    事先準備面試中常會遇到的問題也很重要。求職者必須對「您的長處和短處是什麼?」這類問題心裡有數。「最好講那些其實是優點的缺點,比如說『我工作太投入,下班回家後好久還想著班上的事』。最好細數自己掌握的專業技能,表示願意盡快取得招聘方要求的資質。」

    挑釁性問題最讓求職者頭疼,溫岑認為求職者在這種情況下首先要保持理智,聲色俱厲地駁斥對方或默默不語都不明智。
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