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這是個競爭激烈的社會!!

Barak走進接待室的時候,已經有十幾位應聘者等在那裡了,之前就預料到項目主管是個競爭激烈的崗位,所以Barak並沒有太意外,他想憑借他六年豐富的工作經驗,他不會輸給任何一個候選人。

    可是隨著在接待室的時間越來越長,Barak覺得自己越來越坐不住。聽到左邊一位應聘者洋洋得意地說到他參與的項目獲得大獎;右邊一位擁有曾經做過小組長,帶領一個小型team的經驗;不遠處兩三位候選人湊在一起用全英文交流;甚至剛剛結束面試走出來的求職者,也是一臉自信勢在必得的樣子,絲毫沒有把他們這些排在後面的競爭者放在眼裡。

    Barak緊張得開始出汗了,在他原先的公司裡,他是能力最強成績最好的一個,可到了這裡,他突然發現自己是井底之蛙,這裡其他的所有人,都是天上飛的猛禽。Barak甚至想跳回自己的水井裡去了。

    前程無憂職場專家觀點:很多公司會在同一天集中面試很多位求職者,這對每一位求職者的心理素質都帶來很大的考驗。應聘者不僅要能夠正確看待自身的優勢和劣勢,同時也要瞭解其他競爭者的優劣勢。當然,最重要的還是自信。任何一個崗位,並不是能力突出就能夠勝任,公司更看重的是應聘者與崗位的匹配程度。比例事例中的Barak,雖然他的競爭者都非常優秀,但公司仍然給予Barak面試的機會,說明他身上必然有公司看中的東西。Barak應該考慮的不是其他面試者怎麼怎麼樣,而是自己如何在面試中出色發揮自己的能力。

    制勝王牌:自信。

    瞭解自我,我不比別人差

    也許有人覺得這是一種心理暗示,確實是的,其實那些在接待室裡侃侃而談,迫不及待顯示自我的候選人同樣也在心理暗示。他們巴不得你膽怯,巴不得你退縮,也許在你看不到的地方,他們的膝蓋抖得比你更厲害。

    需要的不是最好,而是最適合

    很多公司都會這樣說:「我們需要的不是最好的人,我們需要的是最適合的人。」無需和其他候選人一搏高下,你需要的是把自己和自己應聘的公司及崗位做比較。企業文化是否適合?應聘崗位是否是你的目標?公司的氛圍如何?如果一家公司到處充斥著接待室裡那些自大狂的話,那不應該是它拒絕你,而應該是你放棄它。

    不要在接待室表現得太張揚

    很多求職者都沒有意識到,面試其實從接待室就開始了。個性突出是好事,但現在的企業普遍不喜歡自己的員工過於張揚,這是個團隊合作重於個人能力的職場,和作秀的娛樂節目不同。會說自然顯得你表達能力強,但會傾聽,也是一種力量。
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