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跳槽只因當初選擇少

「其實我最初的夢想是做個職業新聞人。」王欣苦笑道,「只是當時工作真的太不好找了。遭遇了若干次打擊之後,終於有一家公司向我敞開『懷抱』,於是,我就奮不顧身地一頭紮了進去。」

    王欣說,當時和她一起被招聘到這個公司的還有6個畢業生,都是名牌大學的。一年後,就有3個人辭職走了,一個去了一家更大的公關公司,一個應聘報社成功,轉行當了記者,還有一個被他的客戶公司看中,高薪挖了過去。「事實上,我剛開始根本沒有跳槽的想法,但如果有一個更好的機會擺在你面前,你願意錯過嗎?」王欣說,她現在特別理解那幾個跳了槽的同事,畢竟,「人往高處走,水往低處流」。

    據王欣說,畢業至今,她的30多個同學選擇重新擇業的有半數左右,原因各不相同,有的因為原工作無所事事;有的因為忙得要死,天天加班;有的因為工資奇低;有的則因為專業完全不對口……「現在想想,當初找工作的時候什麼都不懂,有公司願意接納自己,就感激涕零,哪敢提什麼要求」。

    另據上海市勞動和社會保障局公佈的一項針對2004年應屆大學畢業生的調查:95%的應屆畢業生工作一年要跳槽,60%的畢業生對現有工資不滿意,表示想跳槽。

    對此,職業顧問稱,大學畢業生從校園出來,對自己的職業定位不是很清晰,會在工作中慢慢發現自己的興趣,換工作是可以理解的。長期負責學生工作的中國青年政治學院學工部部長李庚也表示,隨著大學畢業生的逐年增多,大學生找工作成了學生、家長和學校的一塊心病。很多學校為了提高一次就業率,也提倡學生「任何機會都要把握」,因此就造成一些人為就業而就業的情況。

    職業顧問認為,高校畢業生工作一兩年後,如果有更好的機會或更合適的職位,對於這種跳槽,她是持肯定態度的。「而且,現在很多單位的合同都是一年一簽,並不存在違約情況,我覺得社會應該對大學生寬容一點,其實他們也不容易。」她說,大學生頻繁跳槽的根本原因是社會機制問題。現在很多企業招聘時都明確要求要有工作經驗的,因此,很多大學生只能先找個單位練練手,等有了工作經驗再選擇跳槽。
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