我們的工作是幸福還是痛苦的，是現在很多職場人士關注的問題。當我們滿足了基本的生存需要之後，金錢便不再是我們最終的追求，開始更加關注工作的狀態。事實上在工作中感到幸福的人還不到10%。要想在工作中獲得幸福，第一步是要選對職業。選擇職業時以下幾方面是必須要考慮的。
一、興趣
興趣是人們力求認識某種事物或從事某項活動的心理傾向。它表現為人們對某種事物或從事某種活動的選擇性態度和積極的情緒反應。興趣是人們認識和從事活動的巨大動力，
是推動人們去尋求知識和從事活動的心理因素。凡是符合個人興趣的活動，就能提高人們的積極性，使人積極愉快地從事某種活動。
不同的職業需要不同的興趣特徵。一個擅長技能操作的人，在技能操作領域得心應手，如果硬把他的興趣轉移到書本理論上來，他就會感到無用武之地，正是這種興趣上的差異，構成人們選擇職業的重要依據。
人們對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助於事業的成功。反之，強迫做自己不願意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。
個人的興趣愛好有很多，一般說來，興趣愛好廣泛的人，選擇職業時的自由度就大一些，他們更能適應各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使人們注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業創造更多有利條件。
二、能力
能力是指人們成功地完成某種活動所必須具備的個性心理特徵。
在職業選擇時，要特別注意能力與職業的匹配，因為不少人往往將興趣誤認為是能力，這一點一定要搞清楚，否則，你將進入誤區，事業難以成功。所以，要想獲得事業成功，還要注意發現你的能力，並將你的能力與職業相匹配。
社會上任何一種職業對工作者的能力都有一定的要求。如對會計、出納、統計等職業，工作者必須有較強的計算能力，對於工程、建築及服裝設計等職業的工作者要具備空間判斷能力；對於飛行員、外科醫生、運動員、舞蹈演員等職業的工作者則要具備眼與手的協調能力。如同蓋房用的木料，粗者為梁，細者為椽，直者為柱，曲者為拱，整者為門，碎者為窗，硬者為面，軟者為裏，各有所用，各得其所。在選擇職業時不能好高騖遠或單從興趣愛好出發，要實事求是地檢測一下自己的學識水準和職業能力，這樣才能找到有“用武之地”的合適工作。
三、氣質
氣質是一個人生來就具有的心理活動的動力特徵。按照傳統的劃分，個人氣質可分為以下四種典型類型。多血質(活潑型)：敏捷好動，神經過程平衡而靈活，容易適應環境。其特點是熱情並有顯著的工作效能，反應迅速，適應性強，注意力好轉移，具有明顯的外傾性。膽汁質(興奮型)：具有很高的興奮性和較弱的抑制過程。因此，在行為上表現不均衡性，這種人直率、熱情、精力旺盛，但脾氣暴躁、情緒易衝動，好挑釁，心境變化強烈，具有外傾性。粘液質(安靜型)：他們的神經過程均衡，靈活性差，反應比較遲緩；他們的突出特點是安靜、穩重、均衡、堅強，他們能較好地克制自己，遵守秩序，善於忍耐，情緒不易外露，具有內傾性。抑鬱質(弱型)：其神經過程是弱的，不能忍受太大或太小的神經緊張。情緒體驗豐富，他們敏感，細膩，具有內向性。
實際上典型氣質類型的人占少數，多數人是屬於中間型的或以某種氣質為主，兼有其他氣質類型。
氣質本身並無好壞之分，每種氣質都有積極和消極的一面，多血質和膽汁質的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應的工作，粘液質、抑鬱質的人比較適合做要求細緻的工作。氣質是制約人們選擇職業的重要因素之一，不同職業對人的氣質有特定的要求，如醫務人員要求耐心、細緻，飛行員要求機智靈敏、注意力集中等特點。氣質具有相對的穩定性，但後天也可以鍛煉改造，況且純粹屬於某一氣質類型的人很少，大多數人都是幾種氣質類型兼具的混合體。在選擇職業時要注意揚長避短。
四、性格
心理學把表現在人的態度和行為方面的比較穩定的心理特徵叫做性格。性格就是由各種特徵組成的有機統一體。在日常生活中，我們常常講到人的個性，實際上主要是指人的性格。性格貫穿著一個人的全部心理活動，調節著整個行為方式。性格是非常複雜的心理構成物，它有著多個側面。
主要有以下幾個方面：一是對現實的態度特徵。即人在處理各種社會關係方面表現出來的性格特徵。包括對社會、對集體、對他人的態度；對勞動和勞動產品的態度；對待自己的態度。二是性格的意志特徵。如有的人意志堅強，契而不舍；有的人意志薄弱、容易動搖。三是性格的情緒特徵。如有的人情緒穩定，有的人則喜怒無常。四是性格的理智特徵。指人在感知、記憶想像和思維等認識談方面表現出來的特徵。
許多工作對性格品質有著特定的要求，要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特徵。
其實找工作並不難，難的是找對工作。每一個人都想擁有一份有趣，以及能夠帶來成就感和回報的工作；一份可以運用天賦和能力的工作，一份挑戰自我、達成更高成就的工作。想要找到這樣的工作並不難，看完本文後是不是找到些方向了呢？ |
